利用規約
第1条 （定義）
- XTalent株式会社（以下「当社」といいます）が提供する職業紹介サービス「withwork」（以下「本サービス」といいます）とは、本サービスを利用される方に対して、そのキャリア、スキルおよび適性に合致すると思われる求人案件を紹介するキャリア・コンサルティングサービス、および会員向けインターネットサイトにおける求人情報の掲載、ならびにこれらに付随するメッセージアプリ・電子メール・電話・オンライン会議ツールを通じて行う各種情報提供サービス、その他の転職支援サービスの総称をいいます。
- 「会員」とは、withworkのLINE公式アカウントに友達追加をし、トーク画面で当社からの問いかけに応答した者またはその他の方法でやり取りを開始した者をいいます。
第2条 （本規約の範囲と変更）
- 当社及び会員は、本規約を民法第548条の2に定める定型約款として、当社と会員の間の契約の内容とすることに合意するものとします。本規約は、本サービスの提供条件および本サービスの利用に関する当社と本サービスを利用する者との間の権利義務関係を定めることを目的とし、本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
- 当社は、次に掲げる場合には、本規約の変更をすることにより、変更後の本規約の条項について合意があったものとみなし、個別に会員と合意をすることなく契約の内容を変更することができるものとします。
- 本規約の変更が、会員の一般の利益に適合するとき。
- 本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、本項の定めの存在及び内容、その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき。
- 当社は、前項の規定による本規約の変更をするときは、その効力発生時期を定め、かつ、本規約を変更する旨及び変更後の本規約の内容並びにその効力発生時期を、インターネットの利用その他の適切な方法により、当該効力発生時期が到来するまでに周知するものとします。
- 当社が本サービス内で掲載する本サービスの利用に関するルールは、そのルールの名称を問わず、本規約の一部を構成するものとします。
- 本規約の内容と、前項のルールその他の本規約外における本サービスの説明等とが矛盾・抵触する場合は、当該説明等の規定を優先させる旨の特段の定めがない限り、本規約の規定が優先して適用されるものとします。
第3条 （本サービスの申込み）
- 本サービスを利用する者は、本サービスの利用申込みを、withworkのLINE公式アカウントを友だち追加する方法により行うものとします。
- 本サービスの利用を申込む者は、本規約の内容をすべて承諾するものとします。不承諾の意思表示は、本サービスを利用しないことをもってのみ認められるものとします。
- 当社は、本サービスの利用申込みに対して、本サービスを提供することが不可能または不適切であると判断した場合、本サービスの利用をお断りすることができるものとします。
第4条 （本サービスの提供）
- 当社は、会員に対して、次の各号に定めるサービスのうち、適切なものを当社の判断により提供するものとします。
- 電話やメッセージアプリ、電子メール、オンラインまたはオフラインでの面談による転職相談の実施
- 個別担当者による転職活動支援
- 求人情報の提供
- 求人企業への応募手続きの代行
- その他会員の転職活動に有益と当社が判断するサービス
- 会員は、求人企業への応募手続きの代行のサービスを当社に対して依頼する場合には、当社が当該求人企業に対して、会員の履歴書、職務経歴書を含む個人情報を提供することに、本項において予め同意するものとします。
- 会員は、応募手続きの代行のサービスを当社に対して依頼していない求人企業に対しても、求人案件の紹介の可能性を判断する目的で、当社が、会員のレジュメやキャリア・スキル情報を、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス等の個人情報を除外して提供することがあることに、本項において予め同意するものとします。
第5条 （提供情報について）
- 会員または本サービスの利用する者は、本サービスにおいて提供される情報が求人企業の責任で提供されるものであり、当該情報の正確性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、その他一切の事項について、当社が何ら保証しないことを認識したうえで、自らの責任において利用するものとします。
- 当社は、本サービスの運営に重大な過失がある場合を除き、本サービスの提供に不具合が生じないこと、および本サービスを通じて入手できる商品、役務、情報等が、必ずしも本会員の期待を満たすものであることを保証しません。
第6条 （会員の責任）
- 会員は、自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
- 当社は、会員が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件について確認を行うものの、会員は、自らの責任において、改めて求人企業に労働条件を直接確認したうえで雇用契約または業務委託契約を結ぶものとします。当社は、当社が確認し、かつ、会員に通知した労働条件が、当該雇用契約の確定的なものであることに関して保証できないものとします。
- 会員が本サービスの利用に起因して、第三者との間で紛争等が生じた場合、当社は、当社の故意または重過失による場合を除き、何らの責任を負わず、会員は、自らの責任においてこれを対処するものとします。
- 会員は、本サービスが、必ずしも会員を転職の成功に導かない可能性があること、また、会員に対して求人案件を紹介できない可能性があることを認識したうえで、本サービスを利用するものとします。
第7条 （会員の禁止事項）
会員は、本サービスにおいて、次の各号に定める行為またはそのおそれのある行為を行ってはならないものとします。
- 当社または第三者の知的財産権、プライバシー、名誉、肖像権等の権利を侵害する行為
- 当社または第三者を差別、批判、攻撃または誹謗中傷する行為
- 当社または第三者に対して、不利益を与える行為
- 重複、虚偽の情報または会員以外の情報を登録、告知、提供する行為
- 営業活動、または営利を目的とする行為
- 政治活動、選挙活動、宗教活動、またはそれらに類する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版、その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
- 本サービスの運営を妨げ、または当社の信用を毀損する行為
- 暴力的な言動、またはそれに類する行為
- 法令、または公序良俗に反する行為
- 前各号に定めるほか、当社が会員に対し本サービスの提供を継続することが不適当である判断する行為
第8条 （本サービスの利用停止等）
- 当社は、会員が次の各号に定める事由に該当すると判断した場合、会員に対して事前に通知することなく本サービスの提供を終了することができ、将来にわたって利用することを拒否する権利を有するものとします。
- 会員が本規約に違反した場合。
- 会員と当社との信頼関係が維持できなくなった場合。
- 会員が当社のコンピューターに保存されているデータを当社に無断で閲覧、変更若しくは破壊したとき、またはそのおそれがあると当社が判断したとき
- 会員の本サービス利用態様が公序良俗に反しまたは会員にふさわしくないと当社が判断したとき
- 自らまたは第三者を利用して、次の(a)から(e)のいずれかに該当する行為を行ったとき
- (a) 暴力的な要求行為
- (b) 法的な責任を超えた不当な要求行為
- (c) 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
- (d) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
- (e) その他、(a)から(d)のいずれかに準ずる行為
- その他、当社が会員に対し本サービスの提供を継続することが不適当であると判断したとき
- 会員が、前項の各号の一つに該当する場合、当社は、当該会員に対して事前に通知することなく、前項に定める措置に加え、当該会員の登録を抹消し、または当該会員の会員資格を一時停止する等の適切な措置をとることができるものとします。
- 前2項に定める措置は、当社から当該会員に対する損害賠償請求を行うことを妨げるものではありません。また、前2項に定める措置を行ったことについて、当社は一切の損害賠償義務、金銭返還義務を負いません。
第9条 （免責）
- 本サービスを利用すること（これらに伴う第三者の情報提供行為等を含みます）、または利用できないことから生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益を含みます）について、当社は、一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、本サービスを通じて紹介した、第三者が提供するサービスが会員に与える損害について、一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、天変地異等の不可抗力による会員の被害、その他当社の責めによらない事由により会員に被害が生じた場合には、一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証しません。必要なデータは会員が自らの責任において保存するものとします。
- 当社は、本サービスにおける当社および求人企業の検討基準や判断理由等、または当社および求人企の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等は一切行いません。
第10条 （個人情報の取り扱い）
個人情報の取り扱いについては、当社が定める『プライバシーポリシー』をご確認ください。当社は、これらの定めに基づき会員の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管し、または必要に応じて第三者への提供を行います。
第11条 （統計情報・属性情報・利用記録の閲覧、集計および利用）
- 当社は会員の個人情報をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データ等を作成することがあります。個人を特定できない統計データについて、当社は何らの制限なく利用できるものとします。
- 会員は、当社が本サービスの利用履歴を閲覧することを予め承諾するものとします。また、次の各号に定めるとおり、会員と求人企業または当社間で送受信されるメッセージの送受信履歴（求人企業から会員に対するメッセージ、会員による応募、求人企業による会員からのメッセージの開封、応募に対する求人企業からの返信その他メッセージの送受信のステータスなどを含みますが、これらに限られません。）およびその内容を閲覧、利用することがあることとし、会員はこれをあらかじめ承諾するものとします。
- 本サービスの運営状況を把握し、または求人企業に関する情報を提供するため、その他運営に必要な範囲の閲覧および利用すること
- 集計・分析し、特定の個人を識別できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（求人企業および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。）すること
- 前2項に規定する作成、閲覧および利用は、会員でなくなった後も継続できます。
第12条（著作権および提供された情報の利用）
- 本サービスに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます。以下同様とします）の著作権は、当社、または当社が制作を委託した企業等に帰属します。ただし、求人企業が投稿したコンテンツについては、この限りではありません。
- 当社は、本サービスへ提供された情報（個人が特定される情報を除きます）、およびこれをもとに作成したすべてコンテンツを、何ら制限なく利用できるものとします。なお、当該コンテンツの著作権は当社に帰属します。
第13条 （反社会的勢力の排除）
- 会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
- 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
- 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
- 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
- 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
- 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
- 会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
- 暴力的な要求行為
- 法的な責任を超えた不当な要求行為
- 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
- 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
- その他前各号に準ずる行為
- 当社は、会員が前2項各号のいずれかに該当する場合、何らの催告をすることなく本サービスの提供を終了し、将来にわたって利用することを拒否することができ，会員に損害が生じてもこれを賠償することを要しません。
第14条 （損害賠償）
会員は、本規約に違反し当社に損害を与えた場合、当社に対して直接・間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負うものとします。
第15条 （本サービスの変更等）
- 当社は、会員への事前の通知なく、本サービスの変更、または一時的な中断をすることができるものとします。
- 当社は、14日間の予告期間をもって会員に通知のうえ、本サービスの提供を長期的に中断または終了することができるものとします。
第16条 （分離条項）
本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りのその他の条項、および一部が無効または執行不能と判断された条項の残りの部分は、継続して完全にその効力を有するものとします。
第17条 （準拠法および合意管轄）
会員と当社との間における紛争については、日本国法を適用し、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。また、本規約は、日本国法に準拠し、解釈されるものとします。
【2023年2月1日制定】